ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Есть крутые идеи?

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ

Обучение в Компании призвано не только передавать работникам необходимые знания и развивать нужные профессиональные и лидерские навыки, но и формировать такую систему ценностей, которая в полной мере отвечает нашей стратегии. В ООО «Юралс Кэпитал» существуют программы обучения для разных категорий персонала. Обязательное обучение для рабочих профессий: повышение уровня квалификации, переаттестация, переобучение, переподготовка, получение обязательных допусков, разрешений и т.д., а также разнообразные корпоративные программы:

  • «Стратег» — для генеральных директоров дочерних обществ;

  • «Лидер» — для заместителей генеральных директоров дочерних обществ в рамках развития кадрового резерва Компании;

  • «Профессионал» — для руководителей/специалистов/служащих инженерно-технических специальностей в рамках развития кадрового резерва Компании;

  • «Команда» — для руководителей функций и структурных подразделений ООО «Юралс Кэпитал» и филиала «Югра». Кроме того, для сотрудников функций «Производство», «Экономика и финансы», «Снабжение», «Право», «Бухгалтерия», «Персонал», «Безопасность труда» руководителями функций разрабатываются специальные программы обучения на каждый календарный год.

В случае необходимости любой сотрудник Компании может быть направлен на индивидуальное обучение. 

Компания широко применяет практику обучение на рабочем месте: наблюдение за деятельностью более опытных коллег, обсуждения, дискуссии, обмен определенными знаниями, навыками или практическим опытом решения различных задач, поиск обратной связи, работа в проектных командах, усовершенствование процессов, новые (расширенные) должностные обязанности, горизонтальные ротации, карьерное повышение и т.д.Также поощряется самообучение работников: самостоятельное получение знаний путем чтения учебной и научно-популярной литературы, просмотру учебных фильмов, участие в вебинарах и т.д.

КАКОЕ ПОКОЛЕНИЕ - ТВОЕ?

  • Начало карьеры (ПОКОЛЕНИЕ Y)

Начало карьеры — серьёзный и ответственный шаг в жизни каждого соискателя — выпускника высшего или среднего учебного заведения. Поэтому очень важно выбрать такого работодателя, который направит потенциал работника в правильное русло, обогатит сотрудника опытом, знаниями, умениями и станет отправной точкой в карьере.


  • Опытный сотрудник (ПОКОЛЕНИЕ Х)

Развитие карьеры — мало обладать знаниями и опытом, нужно иметь возможность применить их в полной мере, реализовать свой потенциал, научиться чему-то новому и передать накопленный багаж знаний коллегам. Все это неотъемлемая часть нашей философии, движущей силы Компании.

+7 495 783 89 02 доб. 5301

hr@urals.pro

СТАНЬ ЧЛЕНОМ НАШЕЙ КОМАНДЫ!

ООО Юралс-Кэпитал – на рынке труда уже более 6 лет. Мы являемся ответственным работодателем, конкурентоспособным участником рынка нефтесервисных услуг и гарантом соблюдения российского законодательства в производственных процессах и трудовых отношениях.

Следование корпоративным этическим принципам и нормам, приверженность ценностям Компании, соблюдение всех взятых на себя обязательств по отношению к работникам и заказчикам — то, что отличает нас от наших конкурентов.

Наша главная ценность — наши работники, тот человеческий капитал, который обеспечивает нам эффективную деятельность и успешное конкурирование на рынке нефтесервисных услуг. Поэтому одна из главных задач Компании — обеспечение стабильности работы и, следовательно, уверенности в завтрашнем дне сотрудников и их семей.

Кроме соблюдения всех законодательных норм и гарантий в сфере трудовых отношений, мы предлагаем:

— обучение, переобучение, повышение квалификации;

— программы развития сотрудников;

— программы мотивации персонала.

+7 495 783 89 02 доб. 5301

©2020 by ЮRALS